タイトルの書物を何冊か見比べましたが、とっても興味のあるテーマなので、全600ページになるのですが、やはりこれにしました！
で、“はじめに〜新しい組織モデルの出現”を読んだところ（22ページまで）ですが、思わず投稿したくなってしまいました！
「極論すれば、組織はいらない。高い目標さえあればいい。それで全て上手くいく！」
これは３、４年前にヒアリングを受けた時に私が答えていたこと。
それを思い出しました。
そう答えたのは、社会人になってから、そのようにやってきた経験から。
そうでなければ（＝自分で考えて行動しなければ）自分自身が楽しんで仕事することができない。
楽しめなければ良い仕事なんてできない。
この状態（自分で考え行動している状態）さえ維持できれば、勝手に人は育つ（自律的に学ぶ、自責の行動になる）、高いエンゲージメントを持つことができる（他者のことが気にならない）など。
すると、もう、全てにおいて上手くいく。
という、私の考えなのです。
この話を時々してきましたが、なかなか上手く伝えられず、誤解されることもよくあります。ほとんどの場合、「何を甘い考えをしているのか！」と言われる訳です。
今回の「ティール組織」の概念は、かなりこの考え方に近いものではないか！
と思ったわけです。
やはり、そのような世界があったのか！
そらそうですよね！私が考えることなど、世の中にあって当たり前ですよね。
でも久しぶりに感じました！
あれを！
シンクロニシティー！
どこかで宇宙と繋がっていて、こっちの方が生きる道だよ！と教えてくれている感覚。
これを感じられる時に「感謝」や「生かされている」と思えるんです。
で、この本を読むにあたっての関心ごとは、
・私と違った価値観を持った人をどのように巻き込んでいけるのか？
・その人は、この考え方に理解を示してくれるのか？
ってところでしょうか。
ということで、残り約560ページにこの答えやヒントがあるのかなあ？
楽しみに読んでいきたいと思います。
ではまた〜 バイバイ❣️